Philosophie

Erfolgreiche Führungskräfte sind stark intrinsisch motiviert. Dies geschieht in der Regel über eine gute Balance von persönlicher Wirksamkeit im beruflichen Umfeld mit entsprechender positiver Rückmeldung zu persönlichen Entscheidungen und Handlungen.

Persönlicher Reflexionsbedarf entsteht immer dann, wenn diese eingespielte Balance aus persönlichen Handlungsentscheidungen und systemischer Rückmeldung aus dem Gleichgewicht kommt.

Beraterisch begleitete Reflexion ist genau an diesem Punkt nötig und hilfreich.
Im Dialog schauen wir besonders auf Veränderungsdynamiken der persönlichen Kernmotive und Werte sowie auf mögliche Entwicklungen im relevanten Umfeld.

Auf Basis dieser Analyse entwickeln wir hochindividualisierte Handlungsoptionen und schaffen Orientierung für die gute Weiterentwicklung als Person und Führungskraft.

Am Anfang unserer Arbeit stehen Vertrauen und Offenheit in der gemeinsamen Einschätzung möglicher Reflexions- und Handlungsfelder.
Hierbei stellen wir die Person und die Belange unserer Klienten bedingungslos in den Mittelpunkt, weil wir zutiefst davon überzeugt sind, dass Unternehmensstrategien und Organisationsstrukturen von Menschen mit Letztverantwortung persönlich geprägt werden müssen.

Deshalb unterstützen wir die individuelle Entwicklung und Stärkung von Führungspersönlichkeiten – Charisma sowie Ecken und Kanten gehören dazu.